Specialist Rekrutering & Selectie

Ben jij een ervaren Recruiter en wil je graag mee komen bouwen aan het team dat een groot deel van Vlaanderen voorziet van drinkbaar water? Je bent van harte welkom op ons hoofdkantoor in Antwerpen!

Wie ben jij?

• Je beschikt minstens over een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring
• Je hebt reeds een eerste ervaring kunnen opdoen in rekrutering & selectie en je bent vertrouwd met een divers portfolio aan vacatures (engineering, techniekers, managers, ondersteunende diensten…).
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.
• Je bent vertrouwd met het opvolgen van de volledige R&S cyclus (van intake tot onboarding).
• Employer branding is niet nieuw voor jou en je begrijpt het belang van een “sterk merk”. 
• Je bent een echte teamspeler maar je kan zeker ook zelfstandig projecten opnemen en tot een goed einde brengen.
• Je kan goed overweg met digitale tools en, bij voorkeur heb je reeds ervaring kunnen opdoen in SAP SuccessFactors.
• Je kan snel schakelen tussen de verschillende niveaus in de organisatie, van operationele medewerkers tot directie.
• Je bent discreet en je kan omgaan met vertrouwelijke informatie.
• Een eerdere ervaring in de publieke sector is geen must waar wel een sterk voordeel.

Wat ga je doen?

Als Recruiter maak je deel uit van het HR team en rapporteer je aan de Manager Hr & Legal. Je gaat aan de slag om samen met de people managers de vacatures in te vullen.

Zo zal je onder meer:

• Vacatureteksten opstellen en verspreiden via de beschikbare kanalen.
• Bestaande en nieuwe initiatieven op vlak van het aantrekken van talent verder helpen ontwikkelen en uitvoeren.
• Samen met HRBP’s waken over de personeelsbegroting.
• Sollicitatiegesprekken voeren met interne en externe kandidaten op de verschillende sites waar het personeel van water-link tewerkgesteld is.
• People managers en werknemers begeleiden en ondersteunen doorheen de volledige sollicitatiecyclus en verder helpen met hun vragen m.b.t R&S.
• Nauw samenwerken met de HR-collega's in functie van hun vakgebied om onze (nieuwe) medewerkers optimaal te begeleiden bij de start van hun loopbaan binnen water-link.
• Loon voorstellen opmaken en voorleggen aan de HRBP’s en het management ter goedkeuring.
• Contracten opmaken en bespreken met de kandidaat.
• Contact opnemen met scholen een aanwezig zijn op jobbeurzen.

Wat kunnen wij jou bieden?

• Wij bieden jou voltijds contract van onbepaalde duur.
• Een klein en hecht team om mee samen te werken
• Je kan rekenen op tal van extra voordelen (fietsvergoeding en/of sociaal abonnement, maaltijdcheques, groeps- & hospitalisatieverzekering, flexplan…).
• Om je te ontspannen, kan je rekenen op 35 dagen vakantie per jaar.
• Water-link is een organisatie in volle groei met tal van carrièremogelijkheden.